期货经理层人才必须具备扎实的期货专业知识，包括对期货市场的基本规则、交易机制、风险管理等方面的深入了解。丰富的实战经验也是必不可少的。候选人应有在期货市场工作的经历，熟悉市场运作，能够准确把握市场动态。
期货经理层人才需要具备敏锐的市场洞察力和战略规划能力。他们应该能够根据市场变化，制定合理的业务发展策略，并在关键时刻做出正确的决策。良好的沟通协调能力也是决策过程中不可或缺的。
期货经理层人才需要具备出色的团队领导能力，能够激励团队成员，发挥每个人的潜力。在管理团队时，应注重培养团队协作精神，提高团队整体执行力。良好的管理风格和人际关系处理能力也是确保团队稳定发展的关键。
期货市场风险较大，期货经理层人才必须具备强烈的风险管理意识。他们应能够识别、评估和应对各种风险，确保公司业务的稳健运行。熟悉风险控制工具和方法，能够根据市场变化及时调整风险策略，也是选拔期货经理层人才的重要标准。
期货经理层人才应具备高尚的职业道德和良好的职业素养。他们应遵守国家法律法规，诚实守信，廉洁自律。在业务开展过程中，应坚持公平、公正、公开的原则，维护市场秩序。
期货市场变化迅速，期货经理层人才需要具备持续学习的能力，紧跟市场发展趋势。创新能力也是推动公司业务发展的重要动力。候选人应具备创新思维，能够提出新的业务模式和市场策略。
在选拔期货经理层人才时，应建立科学的选拔流程和标准。通过内部推荐、外部招聘等方式广泛征集候选人。对候选人进行初步筛选，包括简历筛选、笔试等。通过面试、背景调查等环节，全面评估候选人的综合素质。
选拔出优秀的期货经理层人才后，公司应为其提供必要的培训和发展机会。通过定期的培训，提升经理层人才的专业能力和管理能力。建立职业发展通道，激励经理层人才为公司创造更多价值。
期货经理层人才选拔是一项系统工程，需要综合考虑多个因素。只有选拔出具备专业能力、战略眼光、团队领导力、风险管理意识、职业道德和持续学习能力的人才，才能确保期货公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。